6月21日，从厦门专程赶往上海参加一次论坛活动的用友软件(600588,股吧)股份有限公司副总裁吴晓冬，就中国宏观经济背景下管理软件的发展、中国软件(600536,股吧)业的国际化等问题接受了本报记者的专访。
人力资源管理更受重视
“最近我发现，人力资源管理在企业中更受重视了。”6月21日，在华东师范大学举办的中国人力资源沙龙举办的五周年庆典活动上，作为本土管理软件龙头企业副总裁的吴晓冬，深有感触。
吴晓冬这个判断的背景是，近年中国经济环境的急剧变化：人民币升值增大出口成本；通胀压力增大；数万家企业不能适应市场变化从而退出市场；新《劳动法》更严格规范企业用工等。
“从迈克尔·波特的‘竞争战略理论’中的‘成本领先战略’角度说，压缩成本是企业增加利润，渡过经济难关的重要战略。而这其中最容易压缩的成本就是弹性较高的人力资源成本。”吴晓冬说。
他举例说，拥有70多万员工的中国邮政，在新《劳动法》实施后，如何依据新法对员工进行管理就成为老大难问题，“编制多了造成浪费，编制少则影响工作进度”。他认为，有些企业面临人才流失带来的冲击，“往往关键人员的变动，会直接和间接地增加成本”。
“越是经营环境困难，企业越需要采取精细化管理以节省成本。我和我们的董秘一次沟通时就说，经济不太乐观，需要买管理软件的企业可能就要多了。有专业的研究机构评测说，目前管理软件每年正以30%以上的速度复合增长。”吴晓冬说。
不出国门，就是全球竞争
作为本土最大的管理软件、ERP软件和财务软件供应商，用友公司在东南亚、北美市场都有自己的分公司。尽管如此，当记者对吴晓冬提出管理软件国际化的话题时，他的回答却是：不出国门，就是全球竞争。
吴晓冬介绍说，用友在国外市场发展的主要是ERP软件等业务，而管理软件更重要的着力点还是中国大陆市场。“人力资源有个本土化需求，像上汽集团，除了在中国使用用友软件外，其英国的公司使用的也是用友软件。”
吴晓冬把市场目光盯向国内市场，同时竞争这个市场的除了本土软件企业外，也不乏外来者——SAP、Oracle或者IBM等知名的软件厂商。
“就产品本身来说，各家之间没有特别大的差异。相比较来说，本土厂商的服务支撑力量更强，服务客户时的响应速度与重视程度更高，我们相信中国企业的选择。”吴晓冬意味深长地说，“国内市场已经足够大了，为什么还要找全球市场呢？”
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